Servicios

Seguridad Social

Cumplimiento y estrategia en seguridad social con enfoque operativo.
Qué es
Seguridad Social

Cumplimiento integral: donde la obligación se vuelve protección

Seguridad Social es una parte crítica del cumplimiento laboral. En DM Abogados ayudamos a las empresas a operar con criterios claros y control de exposición: entender qué se tiene, qué falta, qué se corrige y cómo se sostiene en el tiempo.

Qué resolvemos

Control y orden para tu operación laboral

Consistencia en la operación
Definimos y estructuramos criterios internos para asegurar una operación alineada, clara y consistente.
Regularización de desviaciones
Corregimos prácticas no estandarizadas o heredadas que generan riesgos y exposición para la organización.
Claridad para evitar contingencias
Acompañamos cambios en la operación asegurando criterios claros que eviten errores y riesgos futuros.
Respuesta estructurada ante autoridad
Acompañamos a la organización en escenarios de revisión, requerimientos o discrepancias con enfoque ordenado y estratégico.
Visión integral de seguridad social
Integramos la seguridad social dentro de proyectos laborales más amplios, alineando operación, cumplimiento y estrategia.
Qué entregamos

Resultados tangibles

Una estructura integral que abarca desde el diseño de procesos hasta los protocolos de implementación y seguimiento.
Diagnóstico y criterios
  • Diagnóstico ejecutivo de exposición y prioridades.
  • Criterios internos para operar con consistencia.
  • Recomendaciones por etapas (qué corregir primero y por qué).
Ejecución y seguimiento
  • Plan de regularización y documentación de soporte.
  • Acompañamiento con equipos internos (nómina/RR.HH./Legal).
  • Seguimiento para sostener el cumplimiento y reducir recurrencia.
Voz del liderazgo
Negociar no es ceder:
es construir un acuerdo sostenible con control y ética.
Eduardo Arrocha Gio, Consultor
“Acompañamos la evolución del trabajo con equilibrio, certeza y visión de largo plazo.”
Óscar de la Vega Castillo
,
Asociado
“En derecho laboral, no basta con tener políticas: las empresas necesitan reglas de trabajo claras, coherentes y realmente aplicables.”
Carla Martínez Santistevan
,
Asociada
“La tecnología puede mejorar la forma en que se organiza el trabajo, pero en derecho laboral, el criterio, la responsabilidad y las decisiones siguen siendo humanos.”
Claudio Martínez Santistevan
,
Asociado
“Para nosotros, el derecho laboral solo tiene sentido cuando se entiende también desde la lógica del negocio, la operación y los resultados.”
José María Galindo Füguemann
,
Socio
“Lo laboral ya no puede entenderse aislado del contexto económico y comercial; hoy forma parte de las decisiones estratégicas de negocio.”
Eduardo Arrocha Gio
,
Asesor
“Hoy, hablar de igualdad, discriminación y violencia laboral ya no es opcional, es parte central de cualquier entorno de trabajo responsable.”
Regina De la Vega Castillo
,
Asociada
“Creemos en generar espacios de análisis, reflexión e intercambio que ayuden a anticipar lo que viene en materia laboral.”
Óscar De la Vega Gómez
,
Socio fundador
“En materia de registros y controles laborales, no hay sistemas perfectos; lo importante es construir mecanismos sólidos, verificables y difíciles de vulnerar.”
Luis Rolando Santos
,
Socio
“Las nuevas reglas laborales exigen una reorganización real de la empresa, no solo una lectura técnica de la ley.”
Héctor de la Cruz Castañeda
,
Socio
“Hoy, las reformas laborales ya no pueden leerse solo desde el cumplimiento; obligan a repensar productividad, operación y estructura.”
Enrique García Conde
,
Socio
“Somos una firma joven, pero construida sobre experiencia, compromiso y confianza de largo plazo.”
Ricardo Martínez Rojas
,
Socio fundador
“Construimos esta firma para acompañar a nuestros clientes en un entorno laboral que cambia de forma constante.”
Óscar De la Vega Gómez
,
Socio fundador
Casos de éxito

Experiencia

Nos reconocen por anticipar conflictos colectivos; por resolver litigios de alto impacto; y por saber negociar con ética.
Ver casos de éxito
Cliente
·
Año
Nombre de caso de exito

Descripción corta del caso, límitado a 150 caracteres.

Aeroméxico
·
2026
Negociación colectiva estratégica en el sector aéreo

Negociación colectiva en el sector aéreo que permitió desactivar un emplazamiento a huelga y preservar la continuidad operativa.

Volkswagen
·
2024
Cierre exitoso de revisión sindical en volkswagen méxico

Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.

Nacional Monte de Piedad
·
2024
Revisión del contrato de nacional monte de piedad

Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.

ASPA
·
2024
Acuerdo entre aspa y aeroméxico

Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.

Aeromexico
·
2024
Resolución del contrato b de pilotos de aeroméxico

La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.

AEROLITORAL
·
2024
Implementación del contrato colectivo de aerolitoral

Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.

Audi México
·
2024
Estabilización Estratégica y Resolución de Conflicto Colectivo

En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.

Nacional Monte de Piedad
·
2024
Huelga nacional monte de piedad

Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.

Otras áreas de especialidad

Te protegemos desde todo ángulo y te blindamos frente a contingencias futuras.
Perspectiva Laboral

Artículos, análisis, tendencias.

Lecturas para entender el contexto laboral, anticipar riesgos y tomar decisiones con claridad, sin ruido ni tecnicismos innecesarios.
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Preguntas frecuentes
Algunas de las dudas más comunes antes de contactarnos.
¿Cómo sé qué servicio necesito?
Comparta el contexto. Si el tema es operativo y preventivo, suele iniciar en Consultoría o Ingeniería laboral. Si es decisión compleja, Inteligencia Laboral. Si es sindical o colectivo, Negociación colectiva o Litigios, según el escenario.
¿Pueden acompañar a equipos internos de RR.HH. y Legal?
Sí. Trabajamos de forma coordinada con equipos internos, con comunicación clara y pasos ejecutables.
¿Atienden asuntos colectivos y relación con sindicatos?
Sí. Acompañamos negociación colectiva y, cuando corresponde, la estrategia legal del escenario.
¿Llevan litigios individuales y colectivos?
Sí. Con enfoque de método, comunicación y control de riesgo.
¿También ven seguridad social y privacidad de datos en el empleo?
Sí. Son áreas de especialidad dentro de la firma.
¿Qué información necesitan para iniciar?
Un resumen del contexto, urgencia, actores involucrados y lo que la empresa necesita decidir o ejecutar.
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