Servicios

Negociación Colectiva

Negociación y manejo de escenarios sindicales: acuerdos sostenibles con control.
Qué es
Negociación Colectiva

Arquitectura de acuerdos: donde las posiciones se vuelven consenso

Negociación colectiva es construir acuerdos viables, bajo presión. En DM Abogados acompañamos a las empresas en revisiones y escenarios sindicales con estrategia, método y comunicación clara. El objetivo es sostener la operación sin perder de vista el largo plazo de la relación laboral.

Qué resolvemos

Control y orden para tu operación laboral

Análisis de condiciones colectivas
Revisamos aspectos salariales y contractuales del contrato colectivo con enfoque en viabilidad, cumplimiento y sostenibilidad.
Gestión de dinámicas críticas
Intervenimos en mesas con tensiones internas y externas, ordenando la conversación y facilitando avances efectivos.
Contención y control del conflicto
Actuamos ante escenarios de posible escalamiento para contener riesgos y proteger la continuidad operativa.
Postura unificada de la organización
Alineamos a dirección, RR.HH., Legal y operación para sostener una postura clara y coherente durante la negociación.
Ejecución y seguimiento efectivo
Aseguramos la correcta implementación y seguimiento de acuerdos para evitar fricciones y conflictos recurrentes.
Qué entregamos

Resultados tangibles

Una estructura integral que abarca desde el diseño de procesos hasta los protocolos de implementación y seguimiento.
Preparación
  • Diagnóstico ejecutivo del escenario y del riesgo.
  • Estrategia de negociación: postura, objetivos y alternativas.
  • Mensajes clave para comunicación interna (y, cuando aplique, externa).
  • Plan de mesa: tiempos, agenda y control de acuerdos.
Conducción y cierre
  • Acompañamiento en mesas de negociación.
  • Documentación y trazabilidad de acuerdos y compromisos.
  • Revisión y cierre del instrumento/condiciones acordadas.
  • Plan de implementación y seguimiento posterior.
Voz del liderazgo
Negociar no es ceder:
es construir un acuerdo sostenible con control y ética.
Eduardo Arrocha Gio, Consultor
“Acompañamos la evolución del trabajo con equilibrio, certeza y visión de largo plazo.”
Óscar de la Vega Castillo
,
Asociado
“En derecho laboral, no basta con tener políticas: las empresas necesitan reglas de trabajo claras, coherentes y realmente aplicables.”
Carla Martínez Santistevan
,
Asociada
“La tecnología puede mejorar la forma en que se organiza el trabajo, pero en derecho laboral, el criterio, la responsabilidad y las decisiones siguen siendo humanos.”
Claudio Martínez Santistevan
,
Asociado
“Para nosotros, el derecho laboral solo tiene sentido cuando se entiende también desde la lógica del negocio, la operación y los resultados.”
José María Galindo Füguemann
,
Socio
“Lo laboral ya no puede entenderse aislado del contexto económico y comercial; hoy forma parte de las decisiones estratégicas de negocio.”
Eduardo Arrocha Gio
,
Asesor
“Hoy, hablar de igualdad, discriminación y violencia laboral ya no es opcional, es parte central de cualquier entorno de trabajo responsable.”
Regina De la Vega Castillo
,
Asociada
“Creemos en generar espacios de análisis, reflexión e intercambio que ayuden a anticipar lo que viene en materia laboral.”
Óscar De la Vega Gómez
,
Socio fundador
“En materia de registros y controles laborales, no hay sistemas perfectos; lo importante es construir mecanismos sólidos, verificables y difíciles de vulnerar.”
Luis Rolando Santos
,
Socio
“Las nuevas reglas laborales exigen una reorganización real de la empresa, no solo una lectura técnica de la ley.”
Héctor de la Cruz Castañeda
,
Socio
“Hoy, las reformas laborales ya no pueden leerse solo desde el cumplimiento; obligan a repensar productividad, operación y estructura.”
Enrique García Conde
,
Socio
“Somos una firma joven, pero construida sobre experiencia, compromiso y confianza de largo plazo.”
Ricardo Martínez Rojas
,
Socio fundador
“Construimos esta firma para acompañar a nuestros clientes en un entorno laboral que cambia de forma constante.”
Óscar De la Vega Gómez
,
Socio fundador
Casos de éxito

Experiencia

Nos reconocen por anticipar conflictos colectivos; por resolver litigios de alto impacto; y por saber negociar con ética.
Ver casos de éxito
Cliente
·
Año
Nombre de caso de exito

Descripción corta del caso, límitado a 150 caracteres.

Aeroméxico
·
2026
Negociación colectiva estratégica en el sector aéreo

Negociación colectiva en el sector aéreo que permitió desactivar un emplazamiento a huelga y preservar la continuidad operativa.

Volkswagen
·
2024
Cierre exitoso de revisión sindical en volkswagen méxico

Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.

Nacional Monte de Piedad
·
2024
Revisión del contrato de nacional monte de piedad

Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.

ASPA
·
2024
Acuerdo entre aspa y aeroméxico

Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.

Aeromexico
·
2024
Resolución del contrato b de pilotos de aeroméxico

La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.

AEROLITORAL
·
2024
Implementación del contrato colectivo de aerolitoral

Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.

Audi México
·
2024
Estabilización Estratégica y Resolución de Conflicto Colectivo

En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.

Nacional Monte de Piedad
·
2024
Huelga nacional monte de piedad

Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.

Otras áreas de especialidad

Te protegemos desde todo ángulo y te blindamos frente a contingencias futuras.
Perspectiva Laboral

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Preguntas frecuentes
Algunas de las dudas más comunes antes de contactarnos.
¿Cómo sé qué servicio necesito?
Comparta el contexto. Si el tema es operativo y preventivo, suele iniciar en Consultoría o Ingeniería laboral. Si es decisión compleja, Inteligencia Laboral. Si es sindical o colectivo, Negociación colectiva o Litigios, según el escenario.
¿Pueden acompañar a equipos internos de RR.HH. y Legal?
Sí. Trabajamos de forma coordinada con equipos internos, con comunicación clara y pasos ejecutables.
¿Atienden asuntos colectivos y relación con sindicatos?
Sí. Acompañamos negociación colectiva y, cuando corresponde, la estrategia legal del escenario.
¿Llevan litigios individuales y colectivos?
Sí. Con enfoque de método, comunicación y control de riesgo.
¿También ven seguridad social y privacidad de datos en el empleo?
Sí. Son áreas de especialidad dentro de la firma.
¿Qué información necesitan para iniciar?
Un resumen del contexto, urgencia, actores involucrados y lo que la empresa necesita decidir o ejecutar.
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