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Lecturas para entender el contexto laboral, anticipar riesgos y tomar decisiones con claridad, sin ruido ni tecnicismos innecesarios.
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La revisión salarial y contractual 2026 entre Aeroméxico y ASSA se desarrolló bajo un contexto de alta sensibilidad laboral y operativa.
El emplazamiento a huelga estaba previsto para el 1 de junio de 2026 y la negociación involucraba a una población de más de 3,000 sobrecargos afiliados a ASSA. El reto era alcanzar una solución que permitiera atender la revisión salarial y contractual sin comprometer la continuidad del servicio aéreo.
Nuestros socios Ricardo Martínez y Héctor de la Cruz, y nuestros asociados Carla Martínez Santistevan y Claudio Martínez Santistevan, participaron como asesores en el proceso de negociación colectiva.
La estrategia se concentró en conducir una negociación técnicamente ordenada, con lectura del contexto sindical, evaluación del impacto operativo y análisis de las condiciones económicas y contractuales necesarias para construir una salida viable.
El abordaje combinó técnica jurídica, negociación colectiva y comprensión del impacto operativo de una eventual suspensión de actividades.
Aeroméxico y ASSA alcanzaron un acuerdo salarial y contractual que permitió desactivar el emplazamiento a huelga previsto para el 1 de junio de 2026.
El acuerdo incluyó un incremento salarial general de 4.16%, ajustes de 4% en viáticos para determinados destinos, una revisión bianual para 2027 equivalente a inflación más 0.5%, y la posibilidad de renegociar el porcentaje si la inflación alcanza o supera 6%. También contempló mejoras contractuales, incluyendo la extensión por dos años de la cláusula de retiro y jubilación para el Contrato A y la creación de un nuevo quinquenio para sobrecargos del Contrato B.
El caso refleja la importancia de una negociación colectiva bien preparada en sectores donde la estabilidad laboral y la continuidad operativa son factores críticos.
Desde la práctica de Negociación Colectiva, DM Abogados acompaña procesos sindicales complejos, revisiones contractuales, emplazamientos a huelga y estrategias de solución de conflictos laborales.
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