Servicios

Litigios individuales y colectivos

Defensa y conducción de controversias laborales con método y comunicación clara.
Qué es
Litigios individuales y colectivos

Defensa estructurada: donde el conflicto se vuelve resolución

Litigar no es escalar el conflicto: es conducirlo con control. En DM Abogados defendemos a las empresas frente a la Junta cuando el escenario así lo requiere, con estrategia, orden y comunicación. El objetivo es resolver con el menor impacto operativo posible y con claridad sobre cada paso.

Qué resolvemos

Control y orden para tu operación laboral

Gestión de casos críticos
Atendemos controversias individuales con impacto económico, operativo o reputacional, priorizando control y resolución estratégica.
Control de efecto dominó
Gestionamos casos con potencial de generar precedentes, evitando impactos replicables dentro de la organización.
Manejo de tensión laboral
Intervenimos en conflictos colectivos con enfoque en contención, estabilidad operativa y reducción de riesgos.
Resolución y conducción del proceso
Definimos rutas de solución anticipada y, cuando es necesario, conducimos el proceso con criterio y dirección clara.
Control integral del caso
Alineamos evidencia, comunicación y ejecución interna para sostener una defensa ordenada y consistente.
Qué entregamos

Resultados tangibles

Una estructura integral que abarca desde el diseño de procesos hasta los protocolos de implementación y seguimiento.
Estrategia y control
  • Diagnóstico ejecutivo del asunto y del riesgo.
  • Ruta procesal con alternativas y criterios de decisión.
  • Plan de evidencia y coordinación interna.
Ejecución y seguimiento
  • Conducción del procedimiento con comunicación clara.
  • Negociación y búsqueda de solución cuando sea viable.
  • Reportes periódicos (avance, siguientes pasos, requerimientos).
  • Cierre del asunto y lecciones para prevenir recurrencia.
Voz del liderazgo
Negociar no es ceder:
es construir un acuerdo sostenible con control y ética.
Eduardo Arrocha Gio, Consultor
Negociar no es ceder:
es construir un acuerdo sostenible con control y ética.
Eduardo Arrocha Gio, Consultor
Casos de éxito

Experiencia

Nos reconocen por anticipar conflictos colectivos; por resolver litigios de alto impacto; y por saber negociar con ética.
Ver casos de éxito
Cliente
·
Año
Nombre de caso de exito

Descripción corta del caso, límitado a 150 caracteres.

Volkswagen
·
2024
Cierre exitoso de revisión sindical en volkswagen méxico

Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.

Nacional Monte de Piedad
·
2024
Revisión del contrato de nacional monte de piedad

Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.

ASPA
·
2024
Acuerdo entre aspa y aeroméxico

Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.

Aeromexico
·
2024
Resolución del contrato b de pilotos de aeroméxico

La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.

AEROLITORAL
·
2024
Implementación del contrato colectivo de aerolitoral

Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.

Audi México
·
2024
Estabilización Estratégica y Resolución de Conflicto Colectivo

En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.

Nacional Monte de Piedad
·
2024
Huelga nacional monte de piedad

Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.

Otras áreas de especialidad

Te protegemos desde todo ángulo y te blindamos frente a contingencias futuras.
Perspectiva Laboral

Artículos, análisis, tendencias.

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Preguntas frecuentes
Algunas de las dudas más comunes antes de contactarnos.
¿Cómo sé qué servicio necesito?
Comparta el contexto. Si el tema es operativo y preventivo, suele iniciar en Consultoría o Ingeniería laboral. Si es decisión compleja, Inteligencia Laboral. Si es sindical o colectivo, Negociación colectiva o Litigios, según el escenario.
¿Pueden acompañar a equipos internos de RR.HH. y Legal?
Sí. Trabajamos de forma coordinada con equipos internos, con comunicación clara y pasos ejecutables.
¿Atienden asuntos colectivos y relación con sindicatos?
Sí. Acompañamos negociación colectiva y, cuando corresponde, la estrategia legal del escenario.
¿Llevan litigios individuales y colectivos?
Sí. Con enfoque de método, comunicación y control de riesgo.
¿También ven seguridad social y privacidad de datos en el empleo?
Sí. Son áreas de especialidad dentro de la firma.
¿Qué información necesitan para iniciar?
Un resumen del contexto, urgencia, actores involucrados y lo que la empresa necesita decidir o ejecutar.
Contacto

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