Rodrigo Alejandro Magaña Chong
Asociado
Rodrigo Alejandro Magaña Chong es Asociado de De la Vega & Martínez Rojas, con más de siete años de experiencia en litigio laboral individual, amparo laboral y consultoría preventiva para empresas.
Contacto
Rodrigo Alejandro Magaña Chong es Asociado en De la Vega & Martínez Rojas y cuenta con más de siete años de experiencia en litigio y consultoría jurídica. Su práctica se enfoca en derecho laboral, con especial énfasis en la representación de empresas en litigios laborales individuales ante Tribunales Laborales locales y federales, así como en la tramitación de juicios de amparo relacionados con controversias laborales. Ha asesorado a empresas de los sectores industrial, automotriz, financiero y de servicios en el diseño e implementación de estrategias de defensa orientadas a la prevención y mitigación de riesgos legales.
De forma complementaria, participa de manera constante en consultoría laboral preventiva, brindando asesoría en procesos de contratación y terminación de relaciones individuales de trabajo, negociaciones laborales y análisis de contingencias. También cuenta con experiencia en la elaboración y revisión de contratos individuales de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, políticas internas y demás documentación laboral, con enfoque en cumplimiento normativo y reducción de riesgos. Su experiencia se complementa con formación en litigio civil, mercantil y constitucional, así como con su paso por el Poder Judicial del Estado de Nuevo León, lo que le permite ofrecer soluciones jurídicas con una visión integral del proceso.
Negociación colectiva en el sector aéreo que permitió desactivar un emplazamiento a huelga y preservar la continuidad operativa.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.
Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.
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