Regina de la Vega Castillo es abogada especializada en materia laboral y privacidad de datos. Inició su práctica profesional en De la Vega & Martínez Rojas, S.C., donde se desempeñó como pasante en derecho y posteriormente como asociada.
En 2022 se incorporó a Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP, en sus oficinas de Nueva York, como International Visiting Attorney. Posteriormente regresó a De la Vega & Martínez Rojas, S.C., integrándose como Asociada Senior, prestando servicios legales a empresas nacionales y multinacionales.
En 2024 fue designada Líder del Área de Consultoría, Compliance e Inspecciones Laborales. Actualmente cursa la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho y se desempeña como maestra de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Panamericana.
En 2026 concluyó la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho, obteniendo el promedio más alto de su generación y, actualmente, se encuentra en proceso de elaboración de tesis para la obtención del grado correspondiente.
Asimismo, se desempeña como profesora de Derecho Individual del Trabajo en la Universidad Panamericana (UP) y en la Universidad Iberoamericana (IBERO).
Negociación colectiva en el sector aéreo que permitió desactivar un emplazamiento a huelga y preservar la continuidad operativa.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.
Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.
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