
Es licenciado en Derecho por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Como parte de su formación académica, cursó el programa internacional de Derecho de los Negocios Internacionales en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid.
Cuenta con amplia experiencia en consultoría laboral y cumplimiento normativo, asesorando a empresas nacionales y multinacionales en la gestión estratégica de sus relaciones laborales y en la prevención de contingencias.
Actualmente forma parte del área de Consultoría Laboral de De La Vega & Martínez Rojas, S.C. Su práctica comprende la atención de asuntos relacionados con relaciones individuales de trabajo; elaboración y revisión de contratos, convenios y documentación laboral; diseño e implementación de políticas y procedimientos internos; atención de inspecciones de trabajo, y desarrollo de estrategias preventivas alineadas con la legislación laboral mexicana.
Cuenta con experiencia destacada en la planeación y ejecución de procesos masivos de terminación de relaciones laborales, así como en la atención de terminaciones individuales de personal directivo y de alto perfil. Su asesoría comprende el diseño de estrategias, la preparación de la documentación correspondiente y el acompañamiento durante su implementación, con especial atención a la prevención de riesgos laborales y reputacionales.
Asimismo, posee amplia experiencia en materia de subcontratación y servicios especializados. Ha participado en auditorías laborales realizadas a grandes empresas y a sus cadenas de proveedores, orientadas a verificar el cumplimiento de la normativa aplicable, identificar áreas de riesgo y establecer medidas correctivas y preventivas en materia laboral, fiscal y de seguridad social.
Previo al despacho, laboró como Abogado Junior en Valuadores AB2 JR, S.A. de C.V., firma especializada en Derecho Civil y Mercantil.
Negociación colectiva en el sector aéreo que permitió desactivar un emplazamiento a huelga y preservar la continuidad operativa.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
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Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.


