Alejandro Reséndiz Téllez cuenta con 38 años de experiencia en litigio laboral individual y colectivo como representante de empresas ante Juntas de Conciliación y Arbitraje en la República Mexicana. Su práctica también ha incluido la atención de consultas en materia laboral requeridas por las áreas de recursos humanos. Actualmente se desempeña como Abogado Senior en De la Vega & Martínez, S.C.
Dentro de sus áreas de práctica, atiende trámites de litigio individual y colectivo de empresas ante Juntas de Conciliación y Arbitraje en la República Mexicana, así como demandas de amparo y sus recursos ante órganos colegiados, juzgados de distrito en materia de trabajo y la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
En su trayectoria profesional, fue Gerente de Relaciones Laborales en BIMEX, S.A. de C.V. durante 2 años y 6 meses; Subeditor de la publicación mensual IDC (Información Dinámica de Consulta) de Grupo Expansión durante 2 años; abogado laboral patronal en las firmas Fernando Yañez Ramos y Carlos Deuchler y Asociados, S.C., durante 2 años en cada una; abogado laboral en Bufete César Roel, S.C. durante 8 años; Socio Local en Baker & McKenzie, S.C. durante 18 años; abogado laboral Senior en Littler, De la Vega y Conde, S.C., de abril de 2014 a abril de 2016; y Abogado Senior en De la Vega & Martínez Rojas, S.C., desde el 1 de abril de 2016 a la fecha.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.
Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.
.png){kind=logo}