Guillermo Moad es licenciado en Derecho por el Instituto Tecnológico Autónomo de México y actualmente se desempeña como Asociado en De la Vega & Martínez Rojas, S.C. Su práctica se desarrolla en el área de derecho colectivo, consultoría e inteligencia laboral.
Está enfocado en la negociación de contratos colectivos, los Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida y la consultoría relacionada con libertad de asociación y negociación colectiva. Con experiencia previa en derecho de comercio internacional, asesora a empresas en la implementación de los compromisos de México derivados del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC). Puede proporcionar asesoría a clientes en inglés y portugués.
Dentro de su trayectoria profesional, también se desempeñó como Asociado en Vázquez, Tercero & Zepeda, S.C.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.
Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.
.png){kind=logo}