Yuliana Echeverría Botello
Asociado
Yuliana Echeverría Botello es Asociada de De la Vega & Martínez Rojas, con experiencia en consultoría laboral estratégica, subcontratación, cumplimiento normativo, teletrabajo y política laboral interna.
Contacto
Yuliana Echeverría Botello es Asociada de De la Vega & Martínez Rojas.
Inició su trayectoria profesional en 2018 como pasante en el área de litigio fiscal en Chevez, Ruiz, Zamarripa y Cía., S.C., firma en la que posteriormente se desempeñó como abogada senior en el área de consultoría laboral, brindando asesoría a clientes de alto perfil en sectores tanto nacionales como internacionales.
En los últimos años, ha centrado su práctica en la consultoría laboral estratégica, particularmente en procesos de reestructuración derivados de la reforma laboral en materia de subcontratación de 2021. Ha asesorado a diversas empresas en la implementación de esquemas laborales alineados con el nuevo marco normativo, con foco en cumplimiento integral de obligaciones legales.
Su experiencia incluye el diseño e implementación de políticas internas conforme a las Normas Oficiales Mexicanas, la regulación del teletrabajo, y la redacción, actualización y registro de Reglamentos Interiores de Trabajo, entre otros instrumentos clave para la gestión laboral y el cumplimiento normativo.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.
Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.
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