Claudio Martínez Santistevan
Asociado
Claudio Martínez Santistevan es Asociado Senior de De la Vega & Martínez Rojas, con más de diez años de experiencia en litigio laboral, negociación colectiva y resolución de conflictos sindicales.
Contacto
Claudio Martínez Santistevan cuenta con más de diez años de experiencia en litigio y asesoría laboral para el sector empresarial. Ha representado a compañías nacionales e internacionales en asuntos de cumplimiento normativo, reestructuración organizacional y negociación colectiva, y su trayectoria incluye el liderazgo de procesos estratégicos para grandes corporaciones, con foco en cumplimiento regulatorio e implementación de cambios organizacionales efectivos. Actualmente forma parte de De la Vega & Martínez Rojas, S.C.
A lo largo de su carrera ha desarrollado una sólida experiencia en litigio laboral individual y colectivo, brindando asesoría a empresas de sectores como automotriz, aviación, manufactura, retail y logística en diversas entidades de México. Tras la reforma laboral de mayo de 2019, ha enfocado su práctica en la resolución de conflictos sindicales y colectivos, incluyendo la reestructuración de contratos colectivos y la negociación en conflictos sindicales de gran impacto. Entre los clientes a los que ha asesorado se encuentran Aeroméxico, Grupo México, Nacional Monte de Piedad y Continental Tire.
Volkswagen logró acuerdo sindical aprobado por 63%, evitando huelga y asegurando continuidad operativa tras negociación compleja.
Revisión del contrato en Monte de Piedad con ahorros laborales y mayor flexibilidad operativa para asegurar viabilidad institucional.
Acuerdo entre ASPA y Aeroméxico con 7.5% salarial y 12% en prestaciones, alineando incentivos y recuperando estabilidad laboral.
La SCJN desechó el caso del Contrato B de ASPA, logrando certeza jurídica y cierre definitivo a un litigio clave para Aeroméxico.
Acuerdo multianual con STIA que asegura estabilidad laboral y competitividad operativa para más de 1,200 trabajadores en Aerolitoral.
En 2024, la operación de una de las plantas automotrices más avanzadas del país enfrentó una interrupción crítica: una huelga que se de 24 días.
Se evitó una huelga nacional en Monte de Piedad, protegiendo la operación de 300 sucursales y logrando un acuerdo laboral equilibrado.
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