Las renovaciones sindicales, un reto para la nueva administración: especialistas laborales

La renovación de las dirigencias en las organizaciones sindicales será un reto para la nueva administración y también para el nuevo modelo laboral que da a los trabajadores la posibilidad de cambiar o mantener a los dirigentes, que por años los han representado a través del voto libre, secreto y directo.

Especialistas laborales consideran que conforme se vayan cumpliendo los plazos para cambiar las dirigencias, “tendrán los trabajadores que tomar la determinación de cambiar o no a su líder, como es el caso de Carlos Romero Deschamps en petroleros, de Francisco Hernández Juárez en el Sindicato de Telefonistas, o de Arturo Olivares Cerda, dirigente del Sindicato del Seguro Social”, dijo Pablo Franco, especialista laboral.

Asimismo, Franco consideró que no habrá cambios sustanciales en el corto plazo, ya que los “sindicatos se blindaron” después de la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017, lo que mantiene a muchos líderes actuales al frente de los trabajadores.

Ricardo Martínez Rojas, socio de De la Vega & Martínez, dijo que el cambio de dirigencias “pudiera ser un poco letra muerta, sobre todo en la parte de que las dirigencias no se queden eternamente en el sindicato, porque para ello ya tomaron precaución desde 2017 muchas dirigencias, grandes y pequeñas”.

Antes de llevar a cabo los procesos internos para cambios de dirigencias, los sindicatos tienen como primera obligación reformar sus estatutos, explicó Martínez Rojas, pues “ya se les está acabando el tiempo porque esto fue en mayo y la ley les dio más o menos como 10 meses, entonces ya tienen que tener los estatutos reformados”.

¿En qué los tienen que reformar?

En principio, que todo el estatuto quede claramente establecido que las elecciones se realizarán a través del voto libre, secreto y directo, y eso se tiene que cumplir obligatoriamente. También, que los cargos de los secretarios generales no puedan ser indefinidos, sino que tienen que haber una definición exacta.

Asimismo, tienen que agregar la parte de la rendición de las cuentas, ¿cómo van a rendir cuentas de acuerdo con la nueva ley? Con la ley se hace mucho más clara la rendición de cuentas y tienen que hacerlo de forma trimestral y el cambio importante es el informe que deben presentar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

“Sí es importante que los sindicatos empiecen a cumplir con sus obligaciones, algunos de CTM se ampararon, es decir, no han logrado nada, no han tenido una suspensión real, entonces al no haber suspensión, pues todo mundo tiene que cumplir con estas obligaciones, de lo contrario corren el riesgo de que algún grupo de trabajadores los demande, incluso los podrían demandar hasta la cancelación del registro por el incumplimiento, pero no puede ser administrativo, tiene que ser judicial”.

Mega facultades al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

En tanto, Jorge Sales Boyoli, especialista laboral, comentó que el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no tendrá contrapeso y las decisiones de otorgamiento o revocación de los registros sindicales o de la aprobación de contratos colectivos de trabajo, recaerán en la dirección del organismo, a pesar de tener, de manera novedosa, una Junta de Gobierno que sólo tendrá facultades administrativas, no operativas.

“Vamos a ver a la hora de la práctica, no advertimos un órgano de contrapeso, más que un órgano de gobierno con funciones administrativas. Y los cambios en las direcciones sindicales se verá en dos velocidades, uno en abril de 2020, en donde todos los estatutos sean modificados; será hasta el 2021 cuando veamos a los trabajadores empoderarse para llevar a cabo un real cambio en sus dirigencias sindicales”.

Nota publicada en El Economista, sección Empresas por María del Pilar Martínez.